خبرهای نارسینه
ریگ جن را می‌توان افسانه‌ای‌ترین کویر ایران دانست، جایی که به جن، جادو، گنج و کشف بهشت گره خورده است. با هم نگاهی داریم به خطرناک‌ترین کویر ایران برای کویر نوردی.
ریگ جن منطقه‌ای کویری و دارای تپه‌های ماسه‌ای (تلماسه) در کویر مرکزی ایران است. این منطقه در جنوب سمنان، شرق دریاچه نمک، شمال انارک و غرب جندق قرار دارد. بادهای این منطقه صحرایی شن‌ها را به رقص وا می‌دارند، بادهایی که به باور مردم محلی در اختیار جن‌ها است.
کلمه جن به معنای پوشیده و مخفی است، جنیان به دلیل پنهان بودنشان از انظار عمومی، به جن (نامرئی) نام‌گذاری شده‌اند، چون از چشم انسان‌ها پوشیده بودند و دیده نمی‌شدند. این معنی پوشیدگی و پنهانی در تمام مشتقات کلمه جن جاری است، مثلاً به قلب و روح «جنا» می‌گویند از آن جهت که پوشیده و مخفی است.
به بهشت «جنت» می‌گویند چون بر دیدگان ما مخفی است و سپر «جنانه» نامیده می‌شود چون شخص، هنگام جنگ در پشت آن مخفی می‌شود. «جنین» به طفل در رحم می‌گویند، چون طفل در رحم مادر مخفی است و همچنین «جن» را جن می‌گویند چون از دید چشم‌های ما پنهان و مخفی است.
چه کسانی اولین بار ریگ جن را فتح کردند؟
در سال ۱۹۰۰ سون هدین، کویرنورد سوئدی از حاشیه غربی و جنوبی ریگ جن عبور کرد. او بعدها در کتاب کویرهای ایران به طور مفصل دربارهٔ ریگ جن نوشت. در سال ۱۹۳۰ آلفونس گابریل از جنوب ریگ جن گذشت. از ۱۳۷۶ تا کنون گروه‌هایی از کویرپیمایان با خودروهای بیابانی و حتی پیاده به نقاط مختلف ریگ جن رفته‌اند.
سون‌هدین و بعدازآن هم آلفونز گابریل در سال ۱۹۳۰ از نزدیکی آن گذر کردند؛ اما هیچ‌کدام نتوانستند از این بخش از کویر عبور کنند و ناچار به سمت یزد برگشتند؛ اما عبور از آن همچنان برای کویرنوردان به‌صورت یک رؤیا باقی ماند تا اینکه بالاخره در سال ۱۹۹۷ طلسم ریگ‌جن توسط منصور عطاردی معاون منابع طبیعی محیط زیست استان تهران شکسته شد. او به همراه آقای میران زاده، رئیس وقت پارک ملی کویر و آقای شیرازی از قوی ترین نیروهای محیط بانی با چند دستگاه وانت پیکاپ و لندرور و چند دستگاه موتور تریل ریگ جن را فتح کردند. اما یک سال بعد، مجدد آقای منصور عطاردی و تیم همراه وارد «ریگ جن» شد و بعد از آن بسیاری از کویرنوردان از «ریگ جن» گذشتند. البته با تجهیزات کامل که نه گرفتار روح شوند و نه جن‌زدگی.
سلام نو - ۲۳ شهریور ۱۴۰۲ - ۰۸:۵۴ - کد خبر: 55463409
ایمیدرو در شهریورماه ۱۳۹۲ بدلیل رکود ، نداشتن نقدینگی ، تغییر مداوم مدیریت ، قانون اصل ۴۴ که اجازه سرمایه گذاری را از سازمان توسعه ای گرفته بود ( این اشکالی است که هنوز وجود دارد و بحث‌جداگانه میطلبد)، راهکاری در جهت حمایت از فعال کردن معادن در پیش گرفت که ضمن اجرای صحیح قانون خصوصی سازی ، تولید و توسعه بخوبی انجام شود و بااین مدل یعنی حفظ مالکیت معدن و واگذاری بهره برداری ۱۴ مورد از بزرگترین واگذاری ها را شفاف با رعایت دقیق قانون از مهرماه ۱۳۹۲ انجام داد به نحوی که ناظر ایمیدرو بر بهره برداری مداوم نظارت میکند و بهره بردار نیز امکان سرمایه گذاری برای اکتشاف و استخراج و ایجاد کارخانه را دارد ( مدلی از BOT) و سهم دولت را نیز حسب قرار داد میپردازد. این مدل واگذاری تبارها به مسولین وقت اقتصادی ارایه ولی توجه نشد.
یکی از واگذاری های موفق واگذاری بهره برداری از معدن سرب نخلک( ۶۸ کیلومتری انارک در منطقه کویر مرکزی ) که از قدیمی ترین معادن ایران است و سابقه بهره برداری از آن به ۲۰۰۰ سال برمیگردد و آتشکده باستانی ۱۸۰۰ کنار آن وجود دارد. معدن بدلیل قدیمی بودن نیاز به سرمایه گذاری برای بازسازی اساسی داشت و با توجه به قانون اصل ۴۴ و قرار داشتن در لیست واگذاری و اختلاف با سازمان خصوصی سازی مانع جدی برای سرمایه گذاری بود ، لذا با رعایت مقررات در سال ۱۳۹۵ در قالب مزایده بهره برداری بمدت ۲۵ سال به بهره بردار دارای صلاحیت واگذار شد.
اولین بازدید من در زمستان ۱۳۹۲ از این معدن بود که بدلایل متعدد افت تولید و با توجه به عدم توجه و بازسازی رونق در این منطقه کویری را به رکود برده بود، پیرزنی را ملاقات کردم که در اطراف معدن ساکن بود و جزو معدود بازماندگان ده نزدیک بود و گلایه جدی داشت که همه کوچ کرده اند و از فقر مردم میگفت ، کارگران باقیمانده نیز امیدی به اینده کار خود نداشتند.
در گزارش افتتاح شهریور ۱۴۰۲ کارخانه ۱۰۰۰۰ تنی کنستانتره سرب اعلام شد ۵۵۰نفر در معدن فعال هستند و استخراج مواد معدنی از ۲۲۰۰۰ تن به ۳۷۰۰۰۰ تن رسیده است و بااکتشافات جدید به ۷/۵۰۰ میلیون تن ذخیره قطعی رسیده شده است و کارخانه ۱۰۰۰۰ تنی دوم نیز در مرحله راه اندازی است.
ابتدا بایستی به بهره بردار کارافرین تبریک گفت که با تدبیر و سرمایه گذاری صحیح رکوردهای خوبی در توسعه و اشتغال آن نقطه کویری ایجاد کرده است و پیشنهاد میکنم بعنوان کار آفرین نمونه تقدیر جانانه شود ، به مدیریت اسبق شرکت تهیه وتولید که پیشنهاد واگذاری داد و از ایمیدرو که تصویب و حمایت کرد و از کارگران و متخصصین عزیزی که در این منطقه کویری بد اب و هوا برای توسعه و آبادانی کشور تلاش میکنند بایستی تقدیر کرد.
شایسته است روش های موفق خصوصی سازی و واگذاری واحدهای دولتی در دستور دولت قرار گیرد.
مهدی کرباسیان
رییس هیات عامل اسبق ایمیدرو
معدن ۲۴: ۱۲ شهریور ۱۴۰۲
انارک نیوز - شهرداری انارک با یک درجه ارتقا زمینه‌ی مناسب تری برای توسعه زیربنایی این شهر بدست آورده است.
در اقدامی مثبت و در راستای توسعه زیربنایی شهر انارک، شهرداری با یک درجه ارتقا و کسب درجه ۴ از وزارت کشور، زمینه‌ی مناسب تری برای پیشرفت روزافزون این شهر بدست آورده است.
به گزارش روابط عمومی شهرداری انارک مهندس خیابانی با اعلام این خبر افزود: وزارت کشور در ابلاغی با ارتقای درجه شهرداری انارک موافقت کرد و بر این اساس با یک درجه تغییر از ۳ به ۴ ارتقا یافت.
شهردار انارک با ابراز خرسندی از موافقت وزارت کشور این تحول را مبنای تغییرات مثبت بعدی ارزیابی کرد و بیان داشت: درجه شهرداری انارک از سال۱۳۳۷ تاکنون۳ بوده که پس از گذشت ۶۵ سال و با پیگیری شهرداری و حمایت شورای محترم اسلامی شهر ، سرکار خانم آزاد نماینده محترم شهرستان در مجلس شورای اسلامی ،مسئولین استانی و شهرستانی و البته با عملکرد مطلوب در سالهای اخیریک درجه ارتقا یافت.
مهندس خیابانی در پایان ضمن تبریک به تمامی مردم شریف و آگاه شهر انارک و مسئولان دلسوز، اظهار امیدواری کرد: زمینه های مساعد برای خدمت رسانی و عمران شهری و سازندگی بیشتر با برخورداری از بودجه های ملی واستانی بیشتر در شهر انارک فراهم شود.
4 شهریور 1402
در اقدامی مثبت و در راستای توسعه زیربنایی شهر انارک، شهرداری با یک درجه ارتقا و کسب درجه ۴ از وزارت کشور، زمینه‌ی مناسب تری برای پیشرفت روزافزون این شهر بدست آورده است.
به گزارش روابط عمومی شهرداری انارک مهندس خیابانی با اعلام این خبر افزود: وزارت کشور در ابلاغی با ارتقای درجه شهرداری انارک موافقت کرد و بر این اساس با یک درجه تغییر از ۳ به ۴ ارتقا یافت.
شهردار انارک با ابراز خرسندی از موافقت وزارت کشور این تحول را مبنای تغییرات مثبت بعدی ارزیابی کرد و بیان داشت: درجه شهرداری انارک از سال۱۳۳۷ تاکنون۳ بوده که پس از گذشت ۶۵ سال و با پیگیری شهرداری و حمایت شورای محترم اسلامی شهر ، سرکار خانم آزاد نماینده محترم شهرستان در مجلس شورای اسلامی ،مسئولین استانی و شهرستانی و البته با عملکرد مطلوب در سالهای اخیریک درجه ارتقا یافت.
مهندس خیابانی در پایان ضمن تبریک به تمامی مردم شریف و آگاه شهر انارک و مسئولان دلسوز، اظهار امیدواری کرد: زمینه های مساعد برای خدمت رسانی و عمران شهری و سازندگی بیشتر با برخورداری از بودجه های ملی واستانی بیشتر در شهر انارک فراهم شود.
4 شهریور 1402
وزارت کشور - استخدام کشوری ـ بودجه ـ تقسیمات کشوری و وظایف استانداران و فرمانداران ـ جرایم و مجازاتهای اداری کارکنان ـ خدمت وظیفه عمومی ـ وزارتخانه‌ها ـ‌سازمانهای مستقل ـ شهرداری ـ معاملات و اموال دولتی
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۷.۶.۱۱ بنا به پیشنهاد شماره ۴۱۲۵.۱.۳.۳۴.۴۵۲ مورخ ۱۳۷۶.۳.۷ وزارت‌کشور وبه استناد مواد (۷۲) و (۹۴) قانون‌تشکیلات، وظایف وانتخابات شورای اسلامی و انتخابات شهرداران -مصوب ۱۳۷۵ - آیین‌نامه اجرایی شرایط احراز تصدی سمت شهردار را به شرح زیر‌تصویب نمود:
"آیین‌نامه اجرایی شرایط احراز تصدی سمت شهردار"
ماده ۱- کسانی را می‌توان به سمت شهردار انتخاب نمود که دارای شرایط زیر باشند:
الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران .
ب - حتی المقدور متأهل و دارای حداقل (۲۵) سال سن و (۵)سال سابقه اجرایی در موقع انتخاب شدن .
پ- انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا داشتن معافیت دایم در زمان صلح.
ت - اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران وقانون اساسی.
ث - دارابودن حسن شهرت.
ج - داشتن توانایی جسمی و روحی برای انجام کار.
چ - نداشتن محکومیت کیفری که مستلزم محرومیت ا زحقوق اجتماعی باشد.
ح - دارابودن تحصیلات و تجربه به شرح زیر:
۱- حداقل تحصیلات کارشناسی (لیسانس) برای شهرداریهای درجه (۱تا۶) .
۲- حداقل تحصیلات کارشناسی (لیسانس) با گرایشهای مشخص شده توسط وزارت کشور برای شهرداریهای درجه (۷تا۱۰).
۳- برای شهرداریهای درجه (۱۱ و ۱۲) حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) با گرایشهای مشخص شده توسط وزارت کشور.
تبصره ۱- کسانی که دارای تحصیلات فوق دیپلم و پنج سال سابقه اجرایی - که حداقل (۲) سال آن را در سمت شهردار و یامدیریت (سرپرستی و بالاتر) در‌وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و شهرداریها خدمت کرده باشند- یا دارای (۴) سال تجربه در امور مربوط به شهرداری باشند نیز می‌توانند‌عهده دار تصدی شهرداریهای از درجه (۱ تا۶) شوند.
تبصره ۲- کسانی که دارای تحصیلات فوق دیپلم و پنج سال سابقه اجرایی و حداقل چهار سال سابقه کار و تجربه در سمت شهردار در شهرداری درجه (۱تا۶)ویا معاون شهردار در شهرداری درجه (۷) به بالا یا مدیریت (مدیریت میانی به بالا) در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی ووابسته به دولت و شهرداریها باشند نیز‌می‌توانند تصدی شهرداریهای درجه (۷) تا (۱۰) را عهده دار شوند.
تبصره ۳- کسانی که دارای تحصیلات کارشناسی (لیسانس) مندرج در ردیف (۲) بند "ح" ماده (۱) این آیین‌نامه با حداقل پنج سال پیشینه کار در سمت شهردار‌شهر درجه (۷تا۱۰) و بالاتر و یا معاون شهردار شهر درجه (۱۱و ۱۲) و یامدیریت میانی به بالا وهمتراز آنها در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به‌دولت وشهرداریها باشند نیز می‌توانند برای احراز سمت شهردار در شهرداریهای درجه (۱۱و۱۲) وتهران انتخاب شوند.
تبصره ۴- انتخاب مقامات موضوع تبصره (۲) ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها وهمچنین معاونان استانداران ومدیران کل‌ستادی حوزه عمرانی وزارت کشور با داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی با رشته‌های مندرج در ردیف (۲) بند "ح" ماده (۱) این آیین‌نامه و حداقل (۲) سال سابقه‌خدمت در سمتهای مذکور به سمت شهردار بلامانع است.
تبصره ۵- در صورتی که اشخاص موضوع تبصره‌های بالا یکی از دوره‌های مکاتبه‌ای یا حضوری مدیریت میانی شهرداری، منطبق با دستورالعملهای وزارت‌کشور را با موفقیت گذرانده باشند، دوره مذکور معادل یک سال تجربه در امور شهرداری و چنانچه دوره عالی مدیریت شهرداری و مطابق با دستورالعملهای‌وزارت کشور را گذرانده باشند، دوره مذکور معادل ۱.۵ سال تجربه در امور شهرداری برای آنان محسوب خواهد شد.
تبصره ۶- منظور از درجه شهرداری در این آیین‌نامه درجه بندی شهرداریها موضوع تبصره (۱) ماده (۱) آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران (موضوع تصویبنامه‌شماره .۲۵۱ت۱۱۱هـ مورخ ۱۳۷۰.۴.۱ هیأت وزیران خواهد شد.
تبصره ۷- کلیه کسانی که در زمان تصویب این آیین‌نامه در سمت شهردار مشغول انجام وظیفه بوده و از نظر تحصیلات وسوابق تجربی واجد شرایط لازم برای‌تصدی سمت شهردار در شهر مربوط نمی‌باشند تازمان تصدی در سمت مذکور د رآن شهر از شرایط تحصیلات و سوابق مذکور دراین آیین‌نامه معاف می باشند و‌انتخاب آنان برای تصدی سمت شهردار در شهرداریهای با همان درجه بلامانع است.
تبصره ۸- تشخیص همرترازی مدیریت وسرپرستی و نیز تجربه مدیریت در بخش خصوصی به عهده وزارت کشور است.
تبصره ۹- شهردار باید علاوه بر شرایط فوق به امور مالی وذی حسابی با تشخیص وزارت کشور آشنا باشد و در غیر این صورت باید در دوره توجیهی که توسط‌وزارت یاد شده تشکیل می‌شود شرکت نماید.
تبصره ۱۰- در موارد استثنا، انتخاب شهردار از میان افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم با تأیید وزیر کشور بلامانع است.
ماده ۲- کسی که به سمت شهردار انتخاب می‌شود نباید صاحب مؤسساتی باشد که تمام یا بخشی از حوایج عمومی حوزه عمل شهرداری را تأمین می‌نماید وهمچنین نباید در زمان تصدی این سمت،رییس یا عضو هیأت مدیره یامدیر عامل شرکتها ومؤسسات مذکور باشد. شهردار حق ندارد در معاملات وقرادادهایی که‌یک طرف آن شهرداری یا یکی از مؤسسات تابعه و یا وابسته به آن است بطور مستقیم یا غیر مستقیم ذی نفع باشد.
تبصره - عضویت شهردار درهیأت مدیره و مجمع عمومی یا شورای شرکتها وسازمانها ومؤسساتی که وابسته و یا تابع شهرداریها ونیز مؤسسات عمومی، اعم از‌دولتی یا غیردولتی که شهرداری در آنها صاحب سهم باشد و یا حضور شهردار در سمتهای مذکور دراینگونه مؤسسات که بنا به تصویب شورای اسلامی شهر‌ضروری تشخیص داده شود از شمول مفاد این ماده مستثنی است.
ماده ۳- شهردار باید از تاریخ اشتغال به کار تا زمانی که در این سمت انجام وظیفه می‌نماید در داخل محدوده قانونی شهر ساکن باشد. شهرداری مکلف است‌برابر دستورالعمل وزارت کشور شرایط مناسب جهت تحقق مفاد این ماده را برای شهردار فراهم سازد.
ماده ۴- شورای اسلامی شهر به محض آن که از فقدان یکی از شرایط مندرج دربندها و تبصره‌های ذیل ماده (۱) و مواد (۲) و(۳) این آیین‌نامه در شهردار منتخب‌خودمطلع شود، باید در اولین جلسه عادی یا فوق العاده که با حضور شهردار تشکیل می‌شودبه موضوع رسیدگی وتشخیص خودرا اعم از صحت یا سقم مطلب‌به مرجع صدور حکم انتصاب اعلام نماید، مرجع صدور حکم انتصاب پس از بررسی موضوع، در صورت صحت فقدان هر یک از شرایط، حکم انتصاب را‌ملغی می‌نماید.
ماده ۵- در صورتی که شهردار از بین کارگزاران شهرداریها ومؤسسات و سازمانهای تابعه ووابسته آنها ویا وزارتخانه هاو یا مؤسسات و شرکتهای دولتی تابع ووابسته به دولت انتخاب شود، پس از خاتمه دوره خدمت با رعایت مقررات استخدامی مربوط، به سازمان محل خدمت اولیه خود برگشت داده می‌شود و‌چنانچه از بین کارگزاران انتخاب نشده باشد، وزارت کشور وشهرداریها در قبال او هیچگونه تعهد استخدامی ندارند.
تبصره ۱- شهردار خاتمه خدمت یافته، می‌تواند ضمن داشتن شرایط استخدام موضوع ماده (۶) اصلاحی آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران (موضوع‌تصویبنامه شماره .۱۷۵۷۰ت ۱۵۷ مورخ ۱۳۶۸.۳.۲) در صورت داربودن شرایط زیر، ظرف یک سال از تاریخ خاتمه خدمت و یا صدور حکم قطعی برائت‌درخواست استخدام به شهرداری تسلیم نمای که در این صورت‌ازشروط امتحان و مسابقه موضوع ماده (۷) اصلاحی آیین نامه یاد شده معاف خواهد بود.
الف - فاقد هر گونه ارتباط و تعهد استخدامی بامؤسسات مذکور در ماده (۵) این آیین‌نامه باشد.
ب - خدمت وی به علت استعفا یا اتمام دوره قانونی خدمت (۴سال) خاتمه یافته باشد.
پ - حداقل دو سال متوالی یا چهار سال متناوب دارای سابقه خدمت مورد پذیرش وزارت کشور در سمت شهردار باشد.
ت - در صورت تعلیق از خدمت طبق مقررات قانونی دارای حکم قطعی برائت از مراجع صالح قضایی باشد. وزارت کشور می‌تواند پس از تأمین اعتبار در اولین‌بودجه، اصلاح بودجه یا متمم بودجه، مطابق مدرک تحصیلی وی، تحت عناوین (کارشناس، کمک کارشناس و کاردان) با موافقت سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور نسبت به ایجاد پست سازمانی مناسب برای وی در یکی از شهرداریهای سراسر کشور اقدام نماید. پس از ترک پست مذکور توسط شاغل به هر‌عنوان، پست یاد شده حذف می‌شود.
تبصره ۲- اجرای مفاد تبصره یک در مورد شهردارانی که مطابق مفاد ماده (۷۳) قانون موضوع این آیین‌نامه از کار برکنار شده‌اند ،ظرف مهلت مذکور منوط به‌تصویب شورای اسلامی شهر است .
ماده ۶- نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه بر عهد وزارت کشور است .
حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور
هیأت وزیران در جلسه مورخ ۱۳۷۷.۶.۱۱ بنا به پیشنهاد شماره ۴۱۲۵.۱.۳.۳۴.۴۵۲ مورخ ۱۳۷۶.۳.۷ وزارت‌کشور وبه استناد مواد (۷۲) و (۹۴) قانون‌تشکیلات، وظایف وانتخابات شورای اسلامی و انتخابات شهرداران -مصوب ۱۳۷۵ - آیین‌نامه اجرایی شرایط احراز تصدی سمت شهردار را به شرح زیر‌تصویب نمود:
"آیین‌نامه اجرایی شرایط احراز تصدی سمت شهردار"
ماده ۱- کسانی را می‌توان به سمت شهردار انتخاب نمود که دارای شرایط زیر باشند:
الف - تابعیت جمهوری اسلامی ایران .
ب - حتی المقدور متأهل و دارای حداقل (۲۵) سال سن و (۵)سال سابقه اجرایی در موقع انتخاب شدن .
پ- انجام خدمت وظیفه عمومی (دوره ضرورت) یا داشتن معافیت دایم در زمان صلح.
ت - اعتقاد به مبانی جمهوری اسلامی ایران وقانون اساسی.
ث - دارابودن حسن شهرت.
ج - داشتن توانایی جسمی و روحی برای انجام کار.
چ - نداشتن محکومیت کیفری که مستلزم محرومیت ا زحقوق اجتماعی باشد.
ح - دارابودن تحصیلات و تجربه به شرح زیر:
۱- حداقل تحصیلات کارشناسی (لیسانس) برای شهرداریهای درجه (۱تا۶) .
۲- حداقل تحصیلات کارشناسی (لیسانس) با گرایشهای مشخص شده توسط وزارت کشور برای شهرداریهای درجه (۷تا۱۰).
۳- برای شهرداریهای درجه (۱۱ و ۱۲) حداقل تحصیلات کارشناسی ارشد (فوق لیسانس) با گرایشهای مشخص شده توسط وزارت کشور.
تبصره ۱- کسانی که دارای تحصیلات فوق دیپلم و پنج سال سابقه اجرایی - که حداقل (۲) سال آن را در سمت شهردار و یامدیریت (سرپرستی و بالاتر) در‌وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به دولت و شهرداریها خدمت کرده باشند- یا دارای (۴) سال تجربه در امور مربوط به شهرداری باشند نیز می‌توانند‌عهده دار تصدی شهرداریهای از درجه (۱ تا۶) شوند.
تبصره ۲- کسانی که دارای تحصیلات فوق دیپلم و پنج سال سابقه اجرایی و حداقل چهار سال سابقه کار و تجربه در سمت شهردار در شهرداری درجه (۱تا۶)ویا معاون شهردار در شهرداری درجه (۷) به بالا یا مدیریت (مدیریت میانی به بالا) در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی ووابسته به دولت و شهرداریها باشند نیز‌می‌توانند تصدی شهرداریهای درجه (۷) تا (۱۰) را عهده دار شوند.
تبصره ۳- کسانی که دارای تحصیلات کارشناسی (لیسانس) مندرج در ردیف (۲) بند "ح" ماده (۱) این آیین‌نامه با حداقل پنج سال پیشینه کار در سمت شهردار‌شهر درجه (۷تا۱۰) و بالاتر و یا معاون شهردار شهر درجه (۱۱و ۱۲) و یامدیریت میانی به بالا وهمتراز آنها در وزارتخانه‌ها و مؤسسات دولتی و وابسته به‌دولت وشهرداریها باشند نیز می‌توانند برای احراز سمت شهردار در شهرداریهای درجه (۱۱و۱۲) وتهران انتخاب شوند.
تبصره ۴- انتخاب مقامات موضوع تبصره (۲) ماده (۱) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت و همترازان آنها وهمچنین معاونان استانداران ومدیران کل‌ستادی حوزه عمرانی وزارت کشور با داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی با رشته‌های مندرج در ردیف (۲) بند "ح" ماده (۱) این آیین‌نامه و حداقل (۲) سال سابقه‌خدمت در سمتهای مذکور به سمت شهردار بلامانع است.
تبصره ۵- در صورتی که اشخاص موضوع تبصره‌های بالا یکی از دوره‌های مکاتبه‌ای یا حضوری مدیریت میانی شهرداری، منطبق با دستورالعملهای وزارت‌کشور را با موفقیت گذرانده باشند، دوره مذکور معادل یک سال تجربه در امور شهرداری و چنانچه دوره عالی مدیریت شهرداری و مطابق با دستورالعملهای‌وزارت کشور را گذرانده باشند، دوره مذکور معادل ۱.۵ سال تجربه در امور شهرداری برای آنان محسوب خواهد شد.
تبصره ۶- منظور از درجه شهرداری در این آیین‌نامه درجه بندی شهرداریها موضوع تبصره (۱) ماده (۱) آیین‌نامه حقوق و مزایای شهرداران (موضوع تصویبنامه‌شماره .۲۵۱ت۱۱۱هـ مورخ ۱۳۷۰.۴.۱ هیأت وزیران خواهد شد.
تبصره ۷- کلیه کسانی که در زمان تصویب این آیین‌نامه در سمت شهردار مشغول انجام وظیفه بوده و از نظر تحصیلات وسوابق تجربی واجد شرایط لازم برای‌تصدی سمت شهردار در شهر مربوط نمی‌باشند تازمان تصدی در سمت مذکور د رآن شهر از شرایط تحصیلات و سوابق مذکور دراین آیین‌نامه معاف می باشند و‌انتخاب آنان برای تصدی سمت شهردار در شهرداریهای با همان درجه بلامانع است.
تبصره ۸- تشخیص همرترازی مدیریت وسرپرستی و نیز تجربه مدیریت در بخش خصوصی به عهده وزارت کشور است.
تبصره ۹- شهردار باید علاوه بر شرایط فوق به امور مالی وذی حسابی با تشخیص وزارت کشور آشنا باشد و در غیر این صورت باید در دوره توجیهی که توسط‌وزارت یاد شده تشکیل می‌شود شرکت نماید.
تبصره ۱۰- در موارد استثنا، انتخاب شهردار از میان افراد دارای مدرک تحصیلی دیپلم با تأیید وزیر کشور بلامانع است.
ماده ۲- کسی که به سمت شهردار انتخاب می‌شود نباید صاحب مؤسساتی باشد که تمام یا بخشی از حوایج عمومی حوزه عمل شهرداری را تأمین می‌نماید وهمچنین نباید در زمان تصدی این سمت،رییس یا عضو هیأت مدیره یامدیر عامل شرکتها ومؤسسات مذکور باشد. شهردار حق ندارد در معاملات وقرادادهایی که‌یک طرف آن شهرداری یا یکی از مؤسسات تابعه و یا وابسته به آن است بطور مستقیم یا غیر مستقیم ذی نفع باشد.
تبصره - عضویت شهردار درهیأت مدیره و مجمع عمومی یا شورای شرکتها وسازمانها ومؤسساتی که وابسته و یا تابع شهرداریها ونیز مؤسسات عمومی، اعم از‌دولتی یا غیردولتی که شهرداری در آنها صاحب سهم باشد و یا حضور شهردار در سمتهای مذکور دراینگونه مؤسسات که بنا به تصویب شورای اسلامی شهر‌ضروری تشخیص داده شود از شمول مفاد این ماده مستثنی است.
ماده ۳- شهردار باید از تاریخ اشتغال به کار تا زمانی که در این سمت انجام وظیفه می‌نماید در داخل محدوده قانونی شهر ساکن باشد. شهرداری مکلف است‌برابر دستورالعمل وزارت کشور شرایط مناسب جهت تحقق مفاد این ماده را برای شهردار فراهم سازد.
ماده ۴- شورای اسلامی شهر به محض آن که از فقدان یکی از شرایط مندرج دربندها و تبصره‌های ذیل ماده (۱) و مواد (۲) و(۳) این آیین‌نامه در شهردار منتخب‌خودمطلع شود، باید در اولین جلسه عادی یا فوق العاده که با حضور شهردار تشکیل می‌شودبه موضوع رسیدگی وتشخیص خودرا اعم از صحت یا سقم مطلب‌به مرجع صدور حکم انتصاب اعلام نماید، مرجع صدور حکم انتصاب پس از بررسی موضوع، در صورت صحت فقدان هر یک از شرایط، حکم انتصاب را‌ملغی می‌نماید.
ماده ۵- در صورتی که شهردار از بین کارگزاران شهرداریها ومؤسسات و سازمانهای تابعه ووابسته آنها ویا وزارتخانه هاو یا مؤسسات و شرکتهای دولتی تابع ووابسته به دولت انتخاب شود، پس از خاتمه دوره خدمت با رعایت مقررات استخدامی مربوط، به سازمان محل خدمت اولیه خود برگشت داده می‌شود و‌چنانچه از بین کارگزاران انتخاب نشده باشد، وزارت کشور وشهرداریها در قبال او هیچگونه تعهد استخدامی ندارند.
تبصره ۱- شهردار خاتمه خدمت یافته، می‌تواند ضمن داشتن شرایط استخدام موضوع ماده (۶) اصلاحی آیین‌نامه استخدامی شهرداری تهران (موضوع‌تصویبنامه شماره .۱۷۵۷۰ت ۱۵۷ مورخ ۱۳۶۸.۳.۲) در صورت داربودن شرایط زیر، ظرف یک سال از تاریخ خاتمه خدمت و یا صدور حکم قطعی برائت‌درخواست استخدام به شهرداری تسلیم نمای که در این صورت‌ازشروط امتحان و مسابقه موضوع ماده (۷) اصلاحی آیین نامه یاد شده معاف خواهد بود.
الف - فاقد هر گونه ارتباط و تعهد استخدامی بامؤسسات مذکور در ماده (۵) این آیین‌نامه باشد.
ب - خدمت وی به علت استعفا یا اتمام دوره قانونی خدمت (۴سال) خاتمه یافته باشد.
پ - حداقل دو سال متوالی یا چهار سال متناوب دارای سابقه خدمت مورد پذیرش وزارت کشور در سمت شهردار باشد.
ت - در صورت تعلیق از خدمت طبق مقررات قانونی دارای حکم قطعی برائت از مراجع صالح قضایی باشد. وزارت کشور می‌تواند پس از تأمین اعتبار در اولین‌بودجه، اصلاح بودجه یا متمم بودجه، مطابق مدرک تحصیلی وی، تحت عناوین (کارشناس، کمک کارشناس و کاردان) با موافقت سازمان امور اداری و‌استخدامی کشور نسبت به ایجاد پست سازمانی مناسب برای وی در یکی از شهرداریهای سراسر کشور اقدام نماید. پس از ترک پست مذکور توسط شاغل به هر‌عنوان، پست یاد شده حذف می‌شود.
تبصره ۲- اجرای مفاد تبصره یک در مورد شهردارانی که مطابق مفاد ماده (۷۳) قانون موضوع این آیین‌نامه از کار برکنار شده‌اند ،ظرف مهلت مذکور منوط به‌تصویب شورای اسلامی شهر است .
ماده ۶- نظارت بر حسن اجرای این آیین‌نامه بر عهد وزارت کشور است .
حسن حبیبی - معاون اول رییس جمهور
یزد جاذبه‌های طبیعی و گردشگری فوق‌العاده‌ای دارد از این رو با ما همراه باشید و درباره کویری زیباتر در اردکان بدانید.
سلام نو _ سرویس گردشگری: کویر بخش اعظمی از هویت جغرافیایی ایران را شکل می دهد. سرزمین هایی خشک، کم آب و گاه سوزان با شب هایی سرد که در زیر پوست نازک سکوت خود مملو از زندگی است. راه رفتن بر بلندای تپه های شنی و ماسه ای و قدم زدن در زیر انوار خورشید یا تماشای آسمان خیال انگیز شبهای کویر بدیع و خوشایند است. در میان کویرهای پرآوازه و پرطرفدار ایران کویر سیاه کوه جایگاه ویژه ای دارد. این کویر شکلی شبیه به هلال ماه دارد که در قوس درونی هلال آن سیاه کوه قرار گرفته است و بخاطر ریگزارهای بلند خود که از دور مانند کوه به نظر می رسند، شهرت دارد.
آشنایی با کویر سیاه کوه
کویر سیاه کوه در ۴۰ کیلومتری شمال شهر اردکان و ۲۰ کیلومتری جنوب شهر انارک قرار دارد. قسمت عمده کویر سیاه کوه در استان اصفهان، بخش انارک شهرستان نایین قرار گرفته است. جالب است بدانید که کویر سیاه کوه توسط ارتفاعاتی از میانه به دو قسمت شمالی و جنوبی تقسیم شده است.
نام جغرافیایی این کویر سیاه کوه است که به دلیل استقرار کمپ ریگ زرین، با این نام نیز شناخته شده است. این کویر از شمال به ارتفاعات انارک، از سمت جنوب به گریگون و کوه نمک و از سمت غرب به نوگنبد و بیابان های نایین محدود می شود. این کویر با تپه های سرشار از موج های هنرمندانه که توسط نسیم شکل گرفته اند، جزو زیباترین و حیرت انگیزترین چهره های طبیعی ایران است که در بین روستای ساغند و کویر بافق قرار دارد.
لازم است بدانید که دور تا دور این کویر با مناطق بیابانی و کویری محصور شده است که بازدید از آنها نیز می تواند قسمتی از سفر به این منطقه باشد. در مرکز این کویر کوهی با ارتفاع تقریبا ۲۰۵۰ متر استوار و محکم قد علم کرده است. از نکته های بسیار جذاب کویر سیاه کوه این است که ساختار کلی آن همانند نعل اسب است که سیاه کوه در قوس داخلی آن واقع شده است. تپه های مرتفع با سطوح هموار باعث شده تا این کویر طی چند سال اخیر مورد توجه کویرنوردان یا گردشگران قرار گیرد.
۲۶ تیر ۱۴۰۲ - ۱۴:۵۰ - کد خبر: 55450265